Dieser Kurs richtet sich an Führungs- und Nachwuchskräfte, Change Manager:innen sowie an alle Interessent:innen, die Krisen und Widerstände im Unternehmen aktiv als Transformationschance begreifen und nutzen möchten.
Da außergewöhnliche Spannungen und Veränderungsdruck oft bessere Rahmenbedingungen für echten Wandel bieten als ruhige Zeiten, vermitteln Ihnen die Dozent:innen in dieser Schulung Strategien für ein wirksames Krisen- und Konfliktmanagement. Die Teilnehmer:innen lernen, die tiefere Sinnhaftigkeit von Konflikten zu ergründen, Widerstände im Wandel konstruktiv aufzugreifen und die eigene Unternehmenskultur gezielt weiterzuentwickeln. So stärken Sie nachhaltig die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation, um gestärkt aus Herausforderungen hervorzugehen und langfristigen Erfolg zu sichern.
- Sie verstehen die Sinnhaftigkeit von Konflikten und Wandlung
- Sie erhalten eine Einführung in den gelingenden Umgang mit Konflikten, Spannungen und Wiederständen
- Sie erhalten eine Einführung in die die Grundlagen einer offenen Kommunikation und erkennen diese als Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens
- Sie unterscheiden personen- und aufgabenbezogene Kommunikation und lernen diese im Alltag sinnhaft zu nutzen
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